為加強新員工對我院的認識，增進新員工彼此間的交流，提高新員工認同感、歸屬感和融入度，8月14日至18日，我院2012年新員工入職培訓在杭舉行。來自院本部、武漢分院、蕪湖分院、中研機電和浙江省建科所的78名新員工參加了課程學習。

        8月14日上午，入職歡迎會在院多功能廳隆重召開，林楚榮院長代表院領導班子對新員工的加入表示熱烈的歡迎，他向新員工介紹了我院輝煌的歷史和驕人的業(yè)績，深入解讀了中國建材集團和我院“三寬”、“三力”的企業(yè)文化和“創(chuàng)新敬業(yè)、誠信務實、團結奉獻”的企業(yè)精神以及“敬畏、感恩、謙恭、得體”的員工品德，分析了建材行業(yè)形勢、我院“十二五”規(guī)劃和當前我們面臨的發(fā)展機遇，并對新員工提出了四點要求：第一，練好基本功，盡快掌握相關專業(yè)知識，提高實際工作技能；第二，懂得學習、善于學習，不斷積累經(jīng)驗；第三，苦練外語，提高個人外語水平和寫作能力，以更好地適應國際型工程公司的發(fā)展需要；第四，培養(yǎng)嚴謹認真的工作態(tài)度。在著力構建和諧企業(yè)方面，林院長要求各部門負責人對新員工要加強引導和培養(yǎng)，做好傳幫帶；要求黨政工團多關心新員工生活，積極組織開展有益于身心健康的文體活動。最后，林院長希望新員工通過培訓能盡快實現(xiàn)由“學校人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變，在杭州院的舞臺實現(xiàn)自己的人生價值，收獲自己的快樂和幸福，并以“今天你以杭州院為榮，明天杭州院以你為傲”表達了對新員工最殷切的希望。

        副院長丁建中、程華、施存有出席了歡迎會，并結合分管工作對新員工提出了要求。

        歡迎會結束后，新員工培訓正式拉開序幕。在為期四天半的培訓中，新員工進行了系統(tǒng)的理論課程學習，內(nèi)容包括我院綜合管理規(guī)定（人力資源分冊）、技術管理規(guī)定（《質(zhì)量手冊》、《程序文件》）、消防安全專題知識和國家科技部《新型建材 “十二五”規(guī)劃》；通過視頻觀摩學習了院具有代表性的建材工程和建筑工程，并實地參觀了浙玻長興浮法玻璃生產(chǎn)線、德清機電研發(fā)制造基地和杭州余杭檔案館；認真聆聽了李強老師《如何做一名優(yōu)秀的新員工》的視頻講座和宋志平董事長“五四”講話；參加了戶外團隊素質(zhì)拓展訓練和青年職工籃球友誼賽，讓新員工在挑戰(zhàn)中磨練了個人的精神意志，在交流中增強了團隊的凝聚力。課程結束后，人力資源部安排了培訓測試，檢驗新員工學習成果。              最后，施存有副院長為大家做了《新員工應有的心態(tài)和狀態(tài)》專題演講，通過對“心態(tài)、狀態(tài)、態(tài)度”、“人生觀和事業(yè)觀”、“企業(yè)文化”三個專題的剖析，引領大家一起尋找“你在為誰工作”的答案，用工作中的生動事例和精辟幽默的語言，給大家上了一堂精彩的心靈雞湯式職業(yè)教育課。