今年3月，中共中央、國務院印發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）。這是改革開放以來中共中央下發(fā)的首個關于勞動關系方面的文件，是新時期構建中國特色和諧勞動關系的頂層設計和總體部署，是勞動關系領域具有里程碑意義的綱領性文件。

      為抓好《意見》的貫徹落實，進一步營造“三寬三力”的人文環(huán)境，經院長批準，人力資源部自5月份起開展為期3個 月的自查和專項檢查，檢查范圍為院屬各部門及子公司，檢查重點為全院勞動合同簽訂及合規(guī)情況；勞動合同訂立、履行、變更、解除、終止的規(guī)范情況；員工帶薪 年休假、全國年節(jié)假期的保障落實和加班工資支付情況；特殊工時制度崗位的備案審批情況；員工勞動安全衛(wèi)生保護情況；非全日制、勞務承攬、勞務外包用工規(guī)范 情況；退休返聘、外聘及社會靈活就業(yè)人員用工規(guī)范情況等。檢查中，人力資源部實地走訪各子公司，認真查閱人事臺賬，現場同公司負責人和人事經辦人溝通座 談，傳達宣貫《意見》的精神和要求，對于發(fā)現的問題及時指出并提出整改意見。

       通過此次專項檢查活動的開展，《意見》精神在我院得到進一步貫徹落實，更有利于建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系。為我院實現凝心聚力謀發(fā)展、一心一意抓改革奠定基礎，也為各項工作的順利開展營造和諧的氛圍。