10月20日，公司2018年度工程系列高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會如期召開，會議由評委會主任戴躍南主持。

       會上，戴躍南主任首先介紹了今年的評審依據(jù)、評委組成和評審工作安排，并聽取評委會辦公會前期工作情況匯報。隨后，評審工作按分組材料審查和投票表決的順序進行。22名與會評委對照評審標準，以“品德、能力和業(yè)績”為導(dǎo)向?qū)ι陥笳叩牟牧险J真進行審閱，側(cè)重考察申報者的業(yè)績水平、實際貢獻和解決具體問題的能力。經(jīng)過一天的緊張工作，評審工作圓滿結(jié)束，公司本部及分、子公司總計17名同志通過評審獲得高級工程師任職資格，12名同志獲得工程師任職資格；委托單位共有27名同志通過評審獲得相應(yīng)級別的專業(yè)職稱任職資格。

       戴躍南主任在最后總結(jié)中講到，職稱評審工作是人事工作的一個重要方面，關(guān)系著員工的切身利益，也關(guān)系到公司員工整體素質(zhì)的提升，專家評委要增強責(zé)任意識，切實選出有能力、有水平、有貢獻的員工，同時在員工中樹立導(dǎo)向和標桿。評委會領(lǐng)導(dǎo)小組組長程華表示，公司將進一步加大對中青年員工的培養(yǎng)力度，積極引導(dǎo)中青年員工提高專業(yè)理論知識和實踐技能水平，進一步完善工程項目技術(shù)團隊，不斷提高公司技術(shù)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量。